司马光的用人观选用干部不能任人唯亲
核心提示：司马光[注: 司马光，北宋时期著名家、史学家、散文家，北宋陕州夏县涑水乡（今山西运城安邑镇东北）人，司马光自幼嗜学，尤喜《春秋左氏传》，]的观点非常鲜明。在他看来，用人只看“贤”与“不贤”，不看“亲”与“不亲”。因为亲故而用“不贤”，势必造成不公；但因为亲故而不用“贤”，同样有失公道。
文章摘自：《解放军报》2012年1月16日第06版，作者：匡吉，原标题：司马光的用人观
唐朝有个宰相叫崔甫，他当宰相不到200天，就选了800名官员。唐德宗[注: 唐德宗李适，天宝元年（742）四月十九日生于长安大内宫中。他是肃宗的长孙、代宗的长子，他的整个少年时代，正是大唐帝国昌盛繁华的辉煌岁月。]问他：有人说你用的人多沾亲带故，为什么？崔答道：臣为陛下选用百官，不敢不认真负责；如果是我从来不认识的人，我怎能看他的德才来选用呢？唐德宗认为有道理。wwW.LSQN.Cn
北宋司马光在《资治通鉴》中提到这件事时，提出异议：“夫天下之贤，固非一人所能尽也，若必待素识熟其才行而用之，所遗亦多矣。”据此表明自己的用人主张，主要有三层意思：其一，“用人者，无亲疏、新故之殊，唯贤、不肖之为察。其人未必贤也，以亲故而取之，固非公也；苟贤矣，以亲故而舍之，亦非公也。”其二，“举之以众，取之以公。”其三，“众曰贤矣，己虽不知其详，姑用之，待其无功，然后退之，有功则进之。”
司马光不愧是古代大家，他在用人上提出的观点确实高明。司马光的用人观，从他写完《资治通鉴》算起，距今已近千年，现在看来，不但切中古时的用人之弊，就是放在当今也不过时。甚至可以说，与我们现行的干部政策“不谋而合”。
学史可以明智，借古不妨论今。在干部选用上，我们究竟该有多宽的视野、多高的境界、多大的气魄呢？重温一下司马光的用人观，或许能受到启发。
任人唯贤与任人唯亲，这两条对立的用人路线，有时也会有交叉，或者所用亲故有贤能，或者所用贤能有亲故。司马光的观点非常鲜明。在他看来，用人只看“贤”与“不贤”，不看“亲”与“不亲”。因为亲故而用“不贤”，势必造成不公；但因为亲故而不用“贤”，同样有失公道。
现在有些领导选用干部，与古代崔甫的做法一样，名义上是选贤用能，美其名曰出于“放心”“好用”的考虑，却把选用范围局限在“身边人”“自己人”这样的&ldqu
