四人轮换C一人咱们四个人轮流做剩下一个C个活
咱们四个人轮流做，剩下一个C个活
记得那时候，我们四个人是同事，也是好朋友。每天的工作中总会有不少琐事需要处理，比如清理办公室、点外卖、倒垃圾等等，这些看似简单的任务其实也挺累人的。
为了让大家都能有时间专注于自己的工作，我提出了一个主意：我们来个四人轮换，各自承担一部分杂务。这样，每个人都可以在不忙碌的时候享受一些额外的休息时间，同时也保证了这些小事能够得到及时处理。
于是，我们制定了一个规则——每次到周一开始，我们就随机抽取一个人，让他负责这周内的一系列杂务。这个“抽取”的过程本身就是趣味横生，有时候还能引发几场热烈讨论和友好的竞争气氛。
比如，有一次我抽到了，那周我成了“C”人。我不得不承担所有那些平时我们都不愿意接触的小事情。不过，当看到我的同事们因为没有杂务而更加高效地完成了他们的主要工作，我心里就踏实多了。毕竟，“C”人虽然辛苦，但也是团队中的关键人物之一。
这种方式实施了一段时间后，我们发现效果非常明显。不仅提高了大家对待工作的积极性，而且还加深了我们的团队协作精神。在某种程度上，它甚至促进了解决问题的能力，因为每个人都要学会去解决别人的问题，就像当你成为“C”人一样，你必须学会如何更有效地管理你的日常任务。
现在回想起来，那段日子真是充满乐趣和挑战。而且，当我们再次回到正常生活状态，即使面对繁重的工作量，也不会感到无力，因为我们已经习惯于互相支持和分担责任。这份经历，不仅是一次生活上的调整，更是一次心灵上的洗礼。
