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为什么说明朝很诡异戚家军的奖金之谜(图)

在那个工资微薄的时代,为了激励士兵们承担高风险的工作,戚继光采用了一个有效的手段——高额奖金。明朝时期的戚家军就是这样运作的一个成功案例。尽管戚继光规定给士兵每年只有10两银子,这个金额远低于农民打短工所能获得的收入,但他不得不这么做,因为明朝实行的是低工资政策,即使是国防部长也只拿152两年的薪水。而且,在那样的政治环境下,如果请求更多的军费,他会被人嫉妒和怀疑。

然而,要想让士兵们勇往直前,就必须找到一种方法来激发他们的情感和动力。单纯支付与农民相仿微薄的工资不足以吸引他们冒生命危险。在这种情况下,只有通过设定极高的奖金来刺激士兵们才能取得成效。戚继光就采取了一种创新的办法。他为士兵设立了丰厚的赏金:每杀死一个倭寇可以得30两银子,杀死10个则可得300两,再者,每杀100个倭寇将获得3000两。

这些奖金并不是平均分配给全体队员,而是按照岗位进行分配。这12人的小队中,有8名士兵负责前线战斗,他们得到大部分赏金;剩下的2名短刀手、1名伙夫及鸟铳手根据个人贡献分得一部分;而队长则成为这一体系中的最大受益者,他掌握着剩余的一切。

这样的制度意味着,全队一年内累计击败60名倭寇后,便能够实现财富自由,如同这8位前线战士每人能赚到150两银子,这在当时相当于国防部长级别的人物年收入。而除了正式赏金外,还有可能从战场上收集到的“财宝”中分享,这些收入虽然难以预测但对提高士气有着不可忽视的地位。

通过这样的方式,戚继光巧妙地利用了王朝制度以及人性弱点,使原本看似艰苦卓绝的事业变成了致富之路,为自己赢得了巨大的声望,同时也证明了正确设计奖励机制对于提升团队效率至关重要。此举不仅促进了团结,也鼓舞了整个部队,让他们相信自己的付出将带来显著回报。

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